Een spelmethode met alleen maar winnaars!

De dialoog is een werkvorm om met elkaar in gesprek te komen waarbij de bijdrage van elk teamlid als onontbeerlijk wordt gezien voor de ontwikkeling van een team. Wederzijds respect, luisteren en authentiek spreken staan centraal.

De dialoog is als middel herontdekt en de belangstelling groeit. De werkvorm wordt toegepast in het onderwijs, de gezondheidszorg en bij bedrijven. Onder andere als hulpmidddel voor het verbeteren van de communicatie en om strategische beslissingen te nemen die een goed draagvlak hebben.

^{Hannie van Leeuwen, van de Taakgroep, ontvangt het eerste spel.}
Initiator Dichterbij brengt nu samen met Uitgever Bureau Edubooks & Training en met steun van de Taakgroep Handicap en Lokale Samenleving, de spelmethode Open de Cirkel uit. Deze methode werkt met een vraaggestuurde dialoog geleid door een spelcoach, waarbij de vragen in het spel of eigen vragen het uitgangspunt zijn. De dialoog is niet vrijblijvend, er worden praktijkacties aan gekoppeld.

Het is een werkvorm die niet vastzit aan één doelgroep, sector of thema. De eerste set vragen is gericht op de gezondheidszorg, maar er worden nieuwe vraagmodules ontwikkeld (ook in opdracht) die aansluiten bij maat-schappelijke ontwikkelingen.

Spelcoach bevordert het rendement

Het vraagt een open houding en oefening om in dialoog te komen en te voorkomen dat deze in een discussie verzandt. Het wordt aanbevolen de spelmethode te laten begeleiden door een getrainde spelcoach. Edubooks en Dichterbij bieden hiervoor trainingen aan.

De communicatie verbeteren

Effectieve communciatie is het vliegwiel van een organisatie waarbij een vruchtbare uitwisseling tussen mensen, gekoppeld aan de dagelijkse praktijk, de samenwerking en het rendement bevorderen. Effectief communcieren betekent uitspreken-bespreken-afspreken-aanspreken. Open de Cirkel kan middels de dialoogmethode helpen de communicatie te verbeteren en zo teams en organisaties versterken.

Anticiperen op veranderingen

De maatschappij verandert en organisaties anticiperen daarop. Dat vraagt om medewerkers die meedenken en meegroeien. Toch komen nieuwe ontwikkelingen soms moeilijk van de grond. Mensen blijven soms 'cirkelen' in hun eigen denken en handelen en roesten vast in hun meningen en standpunten. Open de Cirkel helpt hen uit die eigen cirkel te komen en de dialoog aan te gaan.

Dilemma's bespreken

Met Open de Cirkel is het mogelijk om thematisch te werken, bijvoorbeeld om een dilemma bespreekbaar te maken.

Ethiek en respectvol handelen

Wat houdt respect en moreel handelen daadwerkelijk in? Met Open de Cirkel is het makkelijker hierover in gesprek te gaan, omdat de dialoog de basis is van respectvol gesprek.

Maatschappelijke participatie

Open de Cirkel kan ingezet worden voor maatschappelijk participatie. Met de module zorgvernieuwing kunnen studenten en begeleiders bespreken hoe cliënten (beter) kunnen deelnemen aan de maatschappij en wat hun eigen rol daarin kan zijn. WMO-ambtenaren kunnen in gesprek gaan over hoe om te gaan met (de wensen van) zorgvragers.

het spelbord met vraagkaarten en zandloper